Impulsvortrag: Warum wir Arbeit nach 100 Jahren neu organisieren und verschwenderisch statt effizient werden müssen

Ein US-amerikanis­ch­er Inge­nieur hat vor über 100 Jahren die Arbeit rev­o­lu­tion­iert. Sein Name war Fred­er­ick Winslow Tay­lor. Der nach ihm benan­nte „Tay­loris­mus“ hat drei wesentliche Änderun­gen mit sich gebracht:

• Die Tren­nung von Denken und Han­deln (hier­ar­chis­che Teilung)
• Das Zusam­men­führen gle­ich­er Tätigkeit­en in Abteilun­gen (funk­tionale Teilung)
• Die Tren­nung von Pla­nung und Umset­zung (zeitliche Teilung)

Seit über  100 Jahren fol­gen wir seinem Rezept und haben enorme Effizien­zgewinne erzielt. In Zeit­en zunehmender Dynamik wird genau das zum Prob­lem. Wir müssen ver­schwen­derisch­er wer­den und Arbeit neu organisieren! 

Sprechen Sie mich bei Inter­esse an diesem The­ma gerne an! Der Impuls kann für Ihre interne Führungskräfterunde, als Learn­ing Nugget, als Vor­trag für Ihre Ver­anstal­tung oder einen Auss­chuss genutzt wer­den – in Präsenz oder Remote.

Weit­ere The­men aus dieser Rei­he sind: 

• Wie Organ­i­sa­tio­nen ler­nen und warum Wis­sensaus­tausch entschei­dend ist
• Wie wer­den Organ­i­sa­tio­nen resilient und gehen sou­verän mit Krisen um?
• Wir brauchen keine Fehlerkultur!
• So wer­den Organ­i­sa­tio­nen fit für den Umgang mit zunehmender Dynamik